募集要項

養成バス運転士高校卒・短大卒・専門学校卒の方

養成バス運転士年次ステップ

年次ステップ

運転士になるまでの流れ

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  養成期間 運転士
免許取得（1ヶ月） 教習中（3ヶ月） 運転士登用後
高等学校卒 大型二種免許取得まで 養成期間後（大型二種免許取得後）
専門学校・
短大卒		 大型二種免許取得まで 養成期間後（大型二種免許取得後）
仕事内容
  • 大型二種免許を取得するまでに、バス運転士として必要な商品知識や車両構造に関する知識等を習得することを目的とし、①②③の業務につきます。
  • ①整備業務（整備士として車両の整備業務）
  • ②事務業務（営業所での事務補佐、お客様からの問い合わせ対応等）
  • ③窓口業務（バス案内所などで、定期券の発行、高速線の乗車券の発売、お客様からの問い合わせ対応等）
  • 大型二種免許を取得
  • バスの運転に必要な「大型二種免許」の取得のため自動車学校に通います。
  • 研修を受ける
  • 安全研修センターで乗合バスを運行するための技術や待遇、道路運送法などを学びます。
  • ・座学研修（道路交通法、道路運送法、営業規則、日常点検など）
  • ・運転研修（運転操作、車両感覚、機器操作など）
  • ・接遇（接客マナーなど）

    ※運転研修・その他安全への取り組みについてはこちらをご確認下さい。
  • 営業所に配属（運転士デビュー）
  • 運行営業所に配属され、バス運転業務にあたります。
  • 配属された営業所にて２～3週間研修を受けたのち、一人乗務を開始します。
勤務地
  • ・西久保営業所（静岡市清水区高橋町）
  • ・鳥坂営業所（静岡市清水区鳥坂）
  • ・小鹿営業所（静岡市駿河区小鹿）
  • ・丸子営業所（静岡市駿河区丸子）
  • ・唐瀬営業所（静岡市葵区岳美）
  • ・岡部営業所（藤枝市岡部町内谷）
  • ・相良営業所（牧之原市菅ケ谷）
  • ・浜岡営業所（御前崎市池新田）
  • ・新静岡バス案内所（静岡市葵区鷹匠）
  • ※勤務地は、職務適性、会社の人事配置計画などから総合的に判断し決定します。
  • 安全研修センター（静岡市清水区鳥坂）
  • 安全研修センター（静岡市清水区鳥坂）
  •  
  • ・西久保営業所（静岡市清水区高橋町）
  • ・鳥坂営業所（静岡市清水区鳥坂）
  • ・小鹿営業所（静岡市駿河区小鹿）
  • ・丸子営業所（静岡市駿河区丸子）
  • ・唐瀬営業所（静岡市葵区岳美）
  • ・岡部営業所（藤枝市岡部町内谷）
  • ・相良営業所（牧之原市菅ケ谷）
  • ・浜岡営業所（御前崎市池新田）

バス運転士の一日の流れ

募集要項

応募資格
  • 運転免許：普通自動車第一種運転免許以上（AT限定不可、取得見込み可）
  • 　　　　　ただし、入社までに取得できない方も入社することは可能
  • 　　　　　【入社前に取得した場合】自費にて取得した方は、運転士登用時に祝金として20万円を支給
  • 　　　　　【入社後に取得する場合】全額会社負担（実質無料）にて取得可能
  • 性別：男性・女性とも
  • 学歴：高等学校卒、専門学校卒、短大卒（新卒者は2025年3月卒業予定者）
雇用形態
正社員
採用実績
70名（2015年～2024年）

採用実績

採用実績グラフ

養成運転士の男女比率

養成運転士の男女比率グラフ

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養成期間
運転士登用後
休日
  • 整備：完全週休2日制、特別有給休暇（年間15日）
  • 営業所事務/窓口：年間休日107日（特別有給休暇含む）
※勤務体系により異なります。
4週平均8日
事前に勤務時間が決定するため、予定も立てやすくなっています。
休暇
  • ・特別有給休暇（年間15日）
  • ・年次有給休暇（最大14日）
  • ・慶弔休暇
  • ・介護休暇
  • ・結婚休暇
・年次有給休暇（最大20日）
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・結婚休暇
待遇
●月収例：190,000円～（諸手当含む）
●月収例：330,000～520,000円（乗務関連手当含む）　
※教習期間中は異なります。
諸手当
・時間外労働
・休日労働
・扶養家族
・通勤手当　　他
・時間外労働
・休日労働
・扶養家族
・通勤手当
・役職手当
・走行キロ手当
・無事故手当　　　他
昇給
年1回
賞与
年2回
退職金制度
有
福利厚生
■各種制度
　・社会保険完備
　　健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
　・制服貸与
　・企業年金
　・財形貯蓄
　・利子補給制度（住宅・教育ローン）
 
　・静鉄グループ従業員向け優待制度（各社割引）
　　新静岡セノバでの優待・割引
　　カーディーラーでの割引
　　各種保険割引（車両・団体保険）
　　保養施設利用補助
 
　・定期健康診断（年2回）
　　人間ドック・脳ドック受診（会社全額負担）
　　インフルエンザ予防接種　（会社全額負担）
 
　・EAP（従業員支援プログラム）
　・生活サポート制度
　　※育児・介護が必要となった場合に正社員からパートへの資格変更を可能とし、働き方をサポートする制度です
 
■借り上げ社宅・単身寮
　運行エリア外、県外にお住まいの方向けに借り上げ社宅・単身寮のご用意がございます。

■引っ越し費用補助
　運行エリア外、県外にお住まいの方は入社に際して引っ越しが必要な場合、会社が補助いたします。
各種支援制度
■各種資格取得支援（取得に係る費用を会社が負担します）
　※当社が指定した資格に限ります。